近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuān拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些g)方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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